A munkavállalói elvárások és a vállalati lehetőségek közötti egyensúly megtalálása ma az egyik fontos HR-kérdés. Miközben az elmúlt években jelentősen emelkedtek a megélhetési költségek és a bérek, a vállalatok számára egyre fontosabbá vált, hogy tudatosan kezeljék a munkaerő költségeit. A KSH adatai is jól mutatják, hogy 2022-2025 közötti időszak különösen erős inflációt hozott.

Ilyen helyzetben a kérdés sokszor nem az, hogy hogyan lehet még nagyobb bérköltséget vállalni, hanem az, hogy hogyan lehet a rendelkezésre álló keretből nagyobb értéket teremteni a munkavállaló számára. 

Nem csak a béremelés jelenthet megoldást

A munkavállalói jövedelem ma már jóval többet jelent az alapbérnél. A cafeteria és az egyéb munkáltatói juttatások a teljes kompenzációs csomag fontos részei lehetnek, különösen akkor, amikor a béremelés lehetőségei korlátozottabbak. Egy jól kialakított cafeteria rendszer nem egyszerűen egy plusz juttatás. Megfelelő struktúrával hozzájárulhat a munkavállalói elégedettséghez, miközben a munkáltató számára is lehetőséget teremthet a rendelkezésre álló keret tudatosabb felhasználására. A kérdés ezért nem feltétlenül az, hogy mennyi pénzt teszünk még a rendszerbe, hanem az is, hogy hogyan használjuk fel azt, ami már rendelkezésre áll.

Hogyan lehet többet kihozni a juttatási rendszerből?

A cafeteria optimalizálása nem feltétlenül jelent egyetlen univerzális megoldást. Más lehet fontos egy fiatal munkavállalónak, egy kisgyermekes családnak vagy egy tapasztaltabb szakembernek. Éppen ezért a juttatási rendszer kialakításánál érdemes a munkavállalói igényeket és a vállalati szempontokat együtt vizsgálni. A cél egy olyan jutattási mix kialakítása lehet, amelyben a munkavállaló számára valódi értéket képviselnek a juttatások, miközben a vállalat is kontroll alatt tudja tartani a költségeket. Ez különösen aktuális kérdés lehet a bértervezés és az éves juttatási keretek kialakításának időszakában.

Erről lesz szó a HR Festen

Hogyan növelhető a nettó jövedelem úgy, hogy közben ne kelljen feltétlenül tovább növelni a munkáltatói költségeket? Milyen lehetőségeket rejt egy meglévő cafeteria rendszer? És hogyan érdemes a béreket, a cafeteriát és az egyéb juttatásokat egyetlen kompenzációs rendszer részeként kezelni? Ezeket a kérdéseket járja körül Kardos Bálint, a Bonus-Cafeteria Kft. értékesítési vezetője a 2026-os HR Festen, ahol a bérek és juttatások aktuális helyzetéről, a munkavállalói elvárásokról és a juttatási rendszer optimalizálásának lehetőségeiről beszél.

A HR Fest 2026. október 1-jén lesz a Millenárisban. 

A rendezvény idei kiemelt témái között szerepel többek között a bérnyomás, a fluktuáció, a munkavállalói jóllét és az AI HR-re gyakorolt hatása is.

• Előadás: „Több nettó jövedelem többletköltség nélkül. Hogyan optimalizálható a juttatási rendszer?”
• Időpont: 2026. október 1., 12:10–12:30
• Helyszín: HR Fest – Budapest, Millenáris Park, Recharge színpad, D épület, Üvegcsarnok

Ha HR-vezetőként, HR-szakemberként vagy cégvezetőként aktuális számodra a bérezés, a cafeteria vagy a munkavállalói juttatások kérdése, érdemes lesz ott lenni.