Tapasztalataink alapján a vállalatok nem optimális mértékben alkalmazzák a cafeteria rendszert, többnyire alacsony keretet biztosítanak és egyáltalán nem vagy csak kevés juttatás közül választhatnak a munkavállalók.

Az általunk üzemeltetett rendszerekben közel 15 féle juttatási elemből építheti fel a munkavállaló a csomagját mindenki saját igénye, élethelyzete alapján, amivel jelentősen növelhető az elégedettség

Díjmentesen javaslatot dolgozunk ki, hogyan lehet olcsóbban, nagyobb munkavállalói motiváció mellett működtetni a rendszerét.