A vállalatok számára egyre nagyobb kihívás, hogy megfeleljenek a munkavállalói elvárásoknak, miközben a költségeiket is kordában tartják. A béremelés mellett ezért a béren kívüli juttatások tudatos kialakítása is fontos szerepet kaphat.
A témában Kardos Bálint, a Bonus-Cafeteria szakértője nyilatkozott a HR Portálnak. A cikk a munkavállalói elégedettség és a juttatási rendszerek hatékonyságának összefüggéseit járja körül.
Nem csak az összeg számít
A magasabb cafeteria-keret önmagában nem garantálja a munkavállalói elégedettséget. A juttatások értékét az is meghatározza, hogy mennyire igazodnak a dolgozók igényeihez, és mennyire tudják kihasználni a rendelkezésükre álló lehetőségeket.
Mivel a munkavállalók élethelyzete és igényei eltérőek, fontos, hogy a juttatási rendszer kellően rugalmas legyen. A megfelelő választási lehetőségek és az érthető tájékoztatás segíthetnek abban, hogy a cafeteria valódi értéket jelentsen a dolgozóknak.
Kardos Bálint előadása a HR Fest 2026 rendezvényen.
A költségek és a dolgozói igények egyensúlya
A juttatási rendszer felülvizsgálatakor nemcsak a keret nagyságát, hanem a teljes kompenzációs csomagot, a költséghatékonyságot és a munkavállalói visszajelzéseket is érdemes figyelembe venni.
Hogyan lehet a meglévő juttatási keretből többet kihozni, és mit mutatnak a kutatások a munkavállalói elégedettségről?
A részleteket és a legfontosabb tanulságok a HR Portálon megjelent teljes cikkben olvashatóak.
