Béren kívüli juttatások 2019-ben

A nyáron elfogadott adótörvényeket az október 19-én benyújtott módosító csomag várhatóan több pontban érinti, ami újabb változásokat eredményezhet a béren kívüli juttatások szabályrendszerében 2019. január elsejétől. A törvénycsomaghoz újabb bizottsági módosító indítványok érkezhetnek, így a jövő évre vonatkozó végleges jogszabály elfogadása november végén várható.

Az alábbiakban összefoglaljuk, hogy mi az, amit már lehet látni a 2019. évre:

Adómentes juttatás 2019-ben

1. óvodai, bölcsődei térítés. (meghatározott havi igazolással)
2. bejárási költség a távolsági bérlet kiegészítésével.
3. 2018-ban megkötött kockázati élet-, baleset- és betegség biztosítások, amelyek szolgáltatási időszaka legfeljebb 2019. november 30-ig tart.
4. Számítógép használat (meghatározott feltételekkel)
5. Mobiltelefon használat, eszközbérlés (meghatározott feltételekkel)

 Jelenleg még adómentes, de a most beadott módosítás változatlan formában történő elfogadása esetén, kikerül a rendszerből:

7. Önkéntes Nyugdíjpénztári adomány
8. Önkéntes Egészség és Önsegélyező Pénztári adomány (választható szolgáltatásokkal)

A jóváírt adomány összege után a munkavállaló egyéb jövedelemként adózik, de 20% adójóváírásra jogosult. Összességében a munkavállalónak ez a juttatási forma az egyik legkedvezőbb.

Béren kívüli juttatás kedvezményes adózással (34,5%)

8.  Széchenyi Pihenő Kártya

• Szálláshely alszámla – Évente 225.000 Ft-ig
• Vendéglátás alszámla – Évente 150.000 Ft-ig
• Szabadidő alszámla – Évente 75.000 Ft-ig

Egyes meghatározott juttatás (40,71%)

9. A béren kívüli juttatások (SZÉP Kártya) keretösszeg feletti része
10. önkéntes egészségpénztárba fizetett célzott szolgáltatás (önsegélyező pénztári szolgáltatások kivételével)
11. önkéntes nyugdíjpénztárba fizetett célzott szolgáltatás
12. Ajándékutalvány – Csekély értékig (évente 1 alkalommal maximum a minimálbér 10%-ig)
13. Csoport részére együttesen biztosított, személyre nem meghatározható juttatás termék illetve szolgáltatásban

 Egyéb személy jellegű bérben történő kifizetés (81,95%)

14. juttatások bruttó bérben történő megváltása
15. bármilyen egyéb meghatározott juttatás, pl: fitnessbérlet, parkolóbérlet, üzemi étkezés, stb
    (akár utalványkártya formájában)

Hogyan tudja a fenti elemekkel megtartani az idei juttatások nettó értékét? Írjon nekünk, és személyre szabott megoldást dolgozunk ki Önnek is.