Béren kívüli juttatások 2019-ben
A nyáron elfogadott adótörvényeket az október 19-én benyújtott módosító csomag várhatóan több pontban érinti, ami újabb változásokat eredményezhet a béren kívüli juttatások szabályrendszerében 2019. január elsejétől. A törvénycsomaghoz újabb bizottsági módosító indítványok érkezhetnek, így a jövő évre vonatkozó végleges jogszabály elfogadása november végén várható.
Az alábbiakban összefoglaljuk, hogy mi az, amit már lehet látni a 2019. évre:
Adómentes juttatás 2019-ben
- óvodai, bölcsődei térítés. (meghatározott havi igazolással)
- bejárási költség a távolsági bérlet kiegészítésével.
- 2018-ban megkötött kockázati élet-, baleset- és betegség biztosítások, amelyek szolgáltatási időszaka legfeljebb 2019. november 30-ig tart.
- Számítógép használat (meghatározott feltételekkel)
- Mobiltelefon használat, eszközbérlés (meghatározott feltételekkel)
Jelenleg még adómentes, de a most beadott módosítás változatlan formában történő elfogadása esetén, kikerül a rendszerből:
- Önkéntes Nyugdíjpénztári adomány
- Önkéntes Egészség és Önsegélyező Pénztári adomány (választható szolgáltatásokkal)
A jóváírt adomány összege után a munkavállaló egyéb jövedelemként adózik, de 20% adójóváírásra jogosult. Összességében a munkavállalónak ez a juttatási forma az egyik legkedvezőbb.
Béren kívüli juttatás kedvezményes adózással (34,5%)
- Széchenyi Pihenő Kártya
- Szálláshely alszámla – Évente 225.000 Ft-ig
- Vendéglátás alszámla – Évente 150.000 Ft-ig
- Szabadidő alszámla – Évente 75.000 Ft-ig
Egyes meghatározott juttatás (40,71%)
- A béren kívüli juttatások (SZÉP Kártya) keretösszeg feletti része
- önkéntes egészségpénztárba fizetett célzott szolgáltatás (önsegélyező pénztári szolgáltatások kivételével)
- önkéntes nyugdíjpénztárba fizetett célzott szolgáltatás
- Ajándékutalvány – Csekély értékig (évente 1 alkalommal maximum a minimálbér 10%-ig)
- Csoport részére együttesen biztosított, személyre nem meghatározható juttatás termék illetve szolgáltatásban
Egyéb személy jellegű bérben történő kifizetés (81,95%)
- juttatások bruttó bérben történő megváltása
- bármilyen egyéb meghatározott juttatás, pl: fitnessbérlet, parkolóbérlet, üzemi étkezés, stb
(akár utalványkártya formájában)
