SIKERDÍJÉRT

Ügyfeleink a cafeteriával évente megspórolt összegből fizetnek szolgáltatásainkért.

0% ADMINISZTRÁCIÓ

Online rendszerünkkel mentesítjük Önt és munkatársait a papírmunkától.

FELELŐSSÉG

Megoldásaink jogszabályi
megfelelése teljes körű.

15 ÉV TAPASZTALAT

Mindig cégre szabott, egyedi
megoldásokat alkotunk.


Aktualitások

a cafeteria világából


2016. ÉVI CAFETERIA ADÓVÁLTOZÁSOK

Az SZJA 1%-os csökkenése miatt a kedvezményes adózással igényelhető juttatási elemek adója 35,7%-ról 34,51%-ra csökkent. A normál adózású elemek adója 51,17%-ről 49,98%-ra módosult.

Továbbra is  kedvezményes adózással (34,51%) igényelhető juttatási elemek összegének értékhatára évi nettó 200.000 Ft-ra csökken, kivéve a Széchenyi Pihenő Kártyát, melyre ezen értékhatáron felül további 250.000 Ft kérhető kedvezményes adózással.

Az igényelt kedvezményes adózású juttatási elemek értékhatár feletti része után már a normál adóterhet (49,98%) kell megfizetni.

– Magyar Közlöny

MEGOLDÁSOK 2016-RA

A juttatások nettó összértéke a munkavállalók számára a tavalyi költségszint mellett idén növekedni fog!

A megoldások közül az egyik az adómentesen adható lakáscélú támogatás szélesebb körű alkalmazása, amely cafeteria rendszerbe illesztve vagy béren kívüli juttatásként is adható.

A Bonus-Cafeteria Kft. komplex szolgáltatásai mellett elvégzi Önnek a jogosultságok elbírálását, és átvállalja a juttatás jogszerű, gyors biztosításának teljes adminisztrációját.

Már több mint 3000 munkavállaló lakástámogatási ügyét kezeljük, forduljon hozzánk bizalommal!

– Kardos György, ügyvezető igazgató

NÉHÁNY TUDNIVALÓ A LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁSRÓL

  • Hitelintézettől vagy munkáltatótól felvett, forint vagy deviza alapú lakáscélú hitel (belföldi lakásvásárlás, építés, építtetés, korszerűsítés, bővítés) támogatására adhatja a munkáltató a munkavállalóinak.
  • A teljes vételár vagy építési költség 30 %-a, 5 év alatt maximum 5 millió forint támogatás nyújtható, de akár egyszerre is kifizethető.
  • Az adott ingatlanban tulajdonos, résztulajdonos vagy haszonélvező munkavállaló kérheti, aki a hitelszerződésben adós vagy adóstársként szerepel.
  • Lakástakarék-pénztárral kombinált hiteleknél is igénybe vehető.
  • A juttatás fordítható a hitel havi törlesztésére, elő- és végtörlesztésére egyaránt.
  • A méltányolható lakásméretnek teljesülnie kell (például három együtt költöző családtag esetén maximum 3,5 lakószoba a megengedett).

Számoljon velünk!

cafeteria kalkulátor

Kíváncsi, hogy munkáltatóként mennyit takaríthat meg, ha ugyanazt a juttatást munkabér helyett cafeteriában fizeti ki?

Ft

Bérként kifizetve Adómentescafeteria elemek Kedvezményes adózásúcafeteria elemek Normál adózásúcafeteria elemek
Munkavállaló nettó juttatása
Munkáltatói teher 93,23 % 0 % 34,51 % 49,98 %
Munkáltató összköltsége / fő
Munkáltató összköltsége
Megtakarítás havi mértéke
Megtakarítás éves mértéke

Az éves munkáltatói költség pontos kalkulációja a konkrét cafeteria elemek és azok havi nettó összegének ismeretében határozható meg.

A kedvezményes adózású juttatások maximális éves összege 200.000 Ft, a Széchényi Pihenő Kártyára kedvezményes adózással további 250.000 Ft kérhető.


Szolgáltatásaink

igény szerint, vagy akár mindent outsourcingban

Díjmentes pénzügyi elemzés

Nincs cafeteria rendszere? Pontosan megmutatjuk, mennyit spórolhat vállalkozása, emellett mennyivel növekedhet munkatársai nettó jövedelme.

Meglévő cafeteria auditja

Van, de nem hatékony? Díjmentesen megnézzük, hogyan lehet olcsóbban működtetni juttatási rendszerét.

Kialakítjuk és nyilatkoztatunk

Segítünk megtervezni, kialakítani vagy átalakítani cége juttatási rendszerét, tanácsadóink személyesen segítik a munkavállalókat a cafeteria elemek kiválasztásában.

Egyeztetünk a munkatársaival

Együttműködünk HR szakemberekkel, döntéshozókkal és az érdekképviseletekkel.

Elkészítjük cafeteria szabályzatát

A cafeteria és a béren kívüli juttatásokra vonatkozóan is, fix és mozgó keretekre, a jogszabályoknak megfelelően.

Elbíráljuk a lakáscélú támogatásokat

Megvizsgáljuk, hogy munkatársai jogosultak-e adómentes lakáscélú támogatásra, hiteltörlesztésre.

Jól kommunikáljuk

Cégre szabott, csoportos szóbeli (PowerPoint) tájékoztatókkal, és a munkavállalóknak készített írásos összefoglalókkal érthetővé és népszerűvé tesszük az új juttatási rendszert.

Online rendszer

Egyedi fejlesztésű szoftverünk internetböngészőből elérhető – ha csak a szoftverre van szüksége, licencelheti, bérelheti vagy akár meg is vásárolhatja.

Cafeteria kártya

Egyetlen elektronikus kártyán a juttatások jelentős része.

Teljes körű nyilvántartás

Átvállaljuk Öntől akár a teljes cafeteria adminisztrációt, a havi nyilvántartásokkal együtt.

Adatszolgáltatás

Bármi, amire Önnek és a bérszámfejtésnek év közben vagy év végén szüksége van.

Konzultáció

Kardos György az egyik legtapasztaltabb magyar szakember – kérdezzen tőle és tanácsadó csapatától!

Cafeteria elemek

a teljes választékot kezeljük

Adómentes

(0 %)

Kedvezményes adó
(34,51%)
Normál adó
(49,98%)
Kulturális szolgáltatásra belépő/bérlet
(Max. 50 000 Ft / év)
Erzsébet utalvány
(Max. 8 000 Ft / hó)
Ajándék utalvány (csekély értékű)
(3 × 11 100 Ft / év)
Sportrendezvény belépő/bérlet
(Korlátlan)
Üzemi étkezés
(A munkáltató telephelyén 12 500 Ft / hó)
Szabályzat alapján adott áru, szolgáltatás vagy arra szóló utalvány
Bármi, ami nevesített áru és szolgáltatás!
(korlátlan)
Távolsági bérlet kiegészítés
(A bérlet értékének a 14%-a)
Iskolakezdési támogatás
(max. 33 300 Ft / év / gyermek)
Adómentes és kedvezményes adózású juttatások egyedi értékhatár feletti része
Biztosítások
1. Csoportos kockázati biztosítás
2. Szolgáltatás-alapú betegbiztosítások
3. Megtakarítással kombinált termékek
Helyi bérlet
(A bérlet értéke)
Kedvezményes adózású juttatások
200.000 Ft értékhatár feletti része
(kivéve SZÉP kártya)
Lakáscélú támogatás és hiteltörlesztés
(max. 5 000 000 Ft / 5év)
Széchenyi Pihenő Kártya
1. Szállás (225 000 Ft / év)
2. Vendéglátás (150 000 Ft / év)
3. Szabadidő (75 000 Ft / év)
Kedvezményes adózású juttatások
450.000 Ft értékhatár feletti része
Nyugdíjpénztári tagdíj
(max. 55 500 Ft / hó)
Egészségpénztári tagdíj
(max. 33 300 Ft / hó)

Rólunk

Véleményünk szerint gyakorlati tapasztalat, szakmai felkészültség és megfelelő informatikai háttér hiányában ma már nem lehetséges hatékony cafeteria rendszert működtetni – nem beszélve az évente változó jogszabályok okozta adókockázatokról.

Munkáltatói előnyök 

  • csökkenti a cég költségeit
  • ösztönzi, megtartja a dolgozóit
  • versenyelőnyre tesz szert

Munkavállalói előnyök

  • magasabb nettó jövedelemszintet ér el
  • egyéni igényei szerint választhat
  • elégedettebb lesz

Országos tanácsadói hálózatunk készséggel áll a rendelkezésére!


Egyetlen munkavállalóra sem kényszerítjük rá a cafeteriát, lehet a pénz is választható elem.

Kardos György, ügyvezető igazgató

A legmagasabb szintű
ügyfélelégedettségre törekszünk.

Tercsi Lászlóné, ügyfélkapcsolati igazgató

Milyen az optimális cafeteria keret?
Tudjuk a megoldást…

Kardos Bálint, értékesítési igazgató

Outsourcing:
lehetőséget biztosítunk arra, hogy a rendszer működéséből fakadó adminisztrációs többletmunka ne terhelje a vállalatot.

Molnár Zoltán, operatív igazgató
Szakmai felkészültség: 96%
96% Complete
Ügyfélszolgálat: 79%
79% Complete
Precizitás: 82%
82% Complete
Rugalmasság: 99%
99% Complete
Emberi hangnem: 91%
91% Complete
Szabadidő: 14%
14% Complete

Stratégiai partnereink

s1 s2
3
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
5
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
7
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
MUNKÁLTATÓ ÜGYFÉL
7
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
0
  • 0
2
  • 0
  • 1
  • 2
1
  • 0
  • 1
1
  • 0
  • 1
NYILVÁNTARTOTT MUNKAVÁLLALÓ
5
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
3
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
5
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
8
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
0
  • 0
0
  • 0
0
  • 0
0
  • 0
0
  • 0
0
  • 0
FORINT MEGTAKARÍTÁS

Sikereink

Bonus-Cafeteria ügyfelekBonus-Cafeteria ügyfelekBonus-Cafeteria ügyfelek